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衡水建筑企业如何培养人才?

发布时间:2021-12-29 16:00
在建筑行业高速发展的今天,建筑企业间的竞争也是日益激烈,企业所拥有的人才也变成了提高企业竞争力的重要优势。资质办理需要人才,承接项目需要人才,工地施工也需要人才,接下来小编卓力咨询就来说一说建筑企业应该如何培养人才。
一、确定所需人才
根据企业自身情况以及日后的发展趋势规划确定所需人才,如某公司打算办理建筑电子与智能化专包二级资质,那么就需要机电专业的建造师不少于4名,电子、电气、计算机、通信、自动化各专业的中高级职称人员不少于6名,同时还需要15名技工,确定好人才之后就可以开始进行培育了。
二、建造师的培养
建造师分为一级注册建造师、二级注册建造师。建造师作为建设施工项目的项目经理,要求既要有理论水平,也要有丰富的实践经验和较强的组织能力,要想成为建造师就必须参与建造师执业资格考试,二建是每年的3月报名,5月考试,要求中专以上学历且专业对口,有2年以上的施工经验才可以报考;一建则是时间4-5月报名,9月考试,需要“工程类或工程经济类”专业,同时也有毕业年限的要求。
三、工程师系列职称
建筑行业中常常说到的“中工”,也就是中级工程师职称,除了“中工”,还有初级(助理)工程师,高级工程师。这三类工程师职称都是由终身有效,不会过期的,根据等级的高低要求也是从低到高,初级每季度都可评一次,中级、高级都是每年度一次,每年的10月提交相应材料,12月公示,次年2-3月出证。
以上就是建筑企业所需要的人才方面,想要了解更多可以向小编卓力咨询进行询问哦